社保费缴纳关系到每一位职工的切身利益,也是企业HR日常工作的重点。但在实际操作中,无论是缴费基数申报、跨月补缴,还是新增员工参保、系统操作问题,总能遇到各种疑问。

今天,小编整理了2025年度企业职工社保费缴费的高频热点问题,用通俗易懂的语言一一解答,建议HR收藏转发,员工也能对照了解自身权益~

一、缴费基数与工资申报类

1. 2025年度社保费年度缴费工资怎么确定?申报期是什么时候?

答:用人单位申报的年度缴费工资口径为职工本人上年度的月平均工资,不能用社平工资或社平工资上下限替代哦!否则企业可能因未足额缴费承担法律责任。

2025年度缴费工资申报期为1月1日至2月25日,建议通过社保费管理客户端“网上”申报,操作更便捷。

2. 2025年度社保缴费基数上下限有标准吗?已缴费月份需要调整吗?

答:以北京为例,2025年7月起,职工五险月缴费基数上限35811元、下限7162元;灵活就业人员参保缴费基数可在上下限之间选择,医保每月固定缴纳584.92元。

已按2024年度基数标准缴纳的,因新基数产生的补差部分,企业在2025年12月底前缴清不征滞纳金,个人补差无需重新申报,系统会自动处理。需要注意的是,企业已申报2025社保年度缴费工资的,无需自行调整已申报数据,税务系统会按新基数上下限自动调整并生成补缴数据。

3. 企业可以分险种申报缴费基数吗?年度内可以随意调整缴费工资吗?

答:不可以分险种申报!企业职工五个险种缴费基数必须一致,须一并申报。

年度内无特殊情况也不允许随意调整缴费工资,若自行调整产生的补缴及滞纳金需企业自行承担。若发现申报有误,2025年2月后可通过“年度缴费工资调整”模块调高工资,调低则需到前台办理。

二、参保与补缴类

1. 试用期需要给员工缴社保吗?员工自愿放弃参保,企业可以不缴吗?

答:试用期必须缴社保!根据《社会保险法》,用人单位自用工之日起30日内需为职工办理社保登记。

即使员工自愿放弃,企业也不能不缴!参加社保是法定义务,私下协议无效,企业仍需承担补缴责任。

2. 退休返聘人员、实习生需要缴企业职工养老保险吗?

答:不需要。退休人员已享受养老金,劳动关系终止;实习生与企业属于劳务或实习关系,不属于法定参保职工范围。

3. 职工社保缴满15年了,可以停止缴纳吗?

答:不可以!用人单位需按时足额缴纳社保,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。缴满15年只是领取养老金的基本条件之一,在职期间需持续缴纳至退休。

4. 企业职工社保费跨月补缴需要人社部门核定吗?补缴之前年度的社保要怎么操作?

答:2025年属期及以后的跨月补缴,只要人社部门传递了正确参保登记信息,就无需再核定,直接通过社保费管理客户端日常申报模块申报即可;2025年以前属期仍需人社部门核定。

补缴2024年7月之前的社保,需先联系社保部门推送数据,再通过客户端、电子税务局或办税厅办理;补缴2024年7月之后的,可直接通过上述渠道办理。欠费之日起按日加收万分之五滞纳金。

三、系统操作类

1. 社保费管理客户端申报时,提示“缺少机关事业险种配置”或“当前时间不允许办理”怎么办?

答:提示“缺少机关事业险种配置”,是因为企业误选了“按险种申报”,企业只能按“人员”申报,修改申报方式即可。

提示“当前时间不允许办理”,是因为过了申报期限:养老、失业、医保(含生育)申报期为当月25号,工伤保险为当月底,缴费期限均为当月底,需在规定时间内办理。

2. 客户端下载的工资申报表格没有身份证选项,或有重复人员信息怎么处理?

答:表格缺少身份证选项,一般系统会自动更新,可重新下载客户端;存在重复人员信息的,删除多余人员后通过导入模板申报即可。

3. 新增员工已做参保登记,申报时查不到应缴信息怎么办?

答:需先为新增人员申报年度缴费工资,再申报社保费。若已登记仍查不到,可确认参保登记信息是否成功,或检查是否完成年度工资调整并确认生效年度正确。

4. 征期高峰时段系统卡顿、提示“系统繁忙”怎么处理?

答:建议错峰申报;若月底仍未成功,可联系主管税务机关获取申报辅导。日常申报可通过社保费客户端或电子税务局办理,关注税务公众号可获取特殊业务缴费时段提醒。

四、灵活就业人员相关

1. 灵活就业养老保险最低缴费年限提高到20年了吗?

答:将逐步提高,设立5年缓冲期(2025年—2029年),期间最低缴费年限仍为15年;2030年1月1日起,用10年时间每年提高6个月,最终达到20年。

2. 灵活就业养老保险断缴了可以补缴吗?缴费后查不到记录怎么办?

答:不可以补缴!灵活就业养老保险需按月/季/半年/年缴纳,2025社保年度费用需在2026年6月30日前缴清,逾期无法补缴。

缴费后查不到记录,建议3个工作日后再查询;可通过支付宝市民中心-社保模块,刷脸验证后查询打印完税凭证。

温馨提示:

各地社保政策可能存在差异,若遇到上述未覆盖的问题,可联系当地人社、医保部门或主管税务机关咨询,确保缴费合规、权益不受损~

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供稿:刘金诺

原标题:《收藏!企业职工社保费缴费热点问题全解答,HR和员工都要看》

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